Les chapeaux de Bono
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Sortir de la pensée classique et l’affrontement d’idées sur une même problématique, avec la volonté de développer de nouvelles idées en regardant une même problématique selon différents modes de pensée. Cela permettra d’avoir une vue plus complète et d’éviter la censure des idées nouvelles et inhabituelles.
Description
Outil d’animation permettant de développer de nouvelles idées sur une même problématique. Le principe est que le groupe aborde une problématique avec successivement un regard organisé, neutre, créatif, émotionnel, critique négatif puis positif. Le groupe passe par ses différentes étapes, mais chaque membre du groupe partage le même regard au même moment.
Nos conseils gagnants
Apporter de vrais chapeaux rend l’atelier vraiment fun ! Laissez 5 minutes de réflexion afin que les personnes aient le temps de digérer les informations avant de switcher sur un autre chapeau. Ne gardez, si possible, que les idées et apports liés à la problématique.
Les bénéfices de cet outil sur un cas concret
Lors d’un atelier, un participant était vraiment négatif. Il avait bien sûr ses raisons liées à un contexte vis-à-vis d’un autre projet passé dans la même entreprise. En grossissant un peu les traits et en utilisant l’autodérision, nous avons réussi à lui faire accepter de porter le chapeau jaune, celui de la critique positive, jusqu’à la fin de la session. Il avait insidieusement accepté de ne plus rien dire de négatif et cela a permis de mettre sur les bons rails ce nouveau projet.
Le contenu en + pour aller + loin...
On vous encourage à consulter le livre d’Edward de Bono Les 6 Chapeaux de la réflexion (Eyrolles).
Quel est l'impact de cet outil sur l'équipe projet ?
Les participants échangent sur le même mode de pensée et un seul.
Étape suivante conseillée
Cette étape est clairement une étape dite de divergence. Il est fortement conseillé d’enchaîner avec une étape de convergence : « Papillon voting », « Garder — Jeter — Lancer », « Matrice de tri avec abscisse et ordonnée » (cf. respectivement Outils 34, 35, 37).
Comment préparer l'outil en amont de l'atelier ?
Préparer une paperboard.
Matériel nécessaire
Un paperboard et des Post-its. En option : de vrais chapeaux des 6 couleurs (blanc, rouge, noir, jaune, bleu et vert).
Des outils complémentaires
Learning expedition
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Idéation
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Phase de divergence
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Stimuler la génération d’idées et inspirer de bonnes pratiques. Une Learning expedition engage les sens, bouscule les connaissances, repères et pensées afin de sortir de sa zone de confort en se confrontant à des entreprises, des personnes, des modèles différents.
Idéation libre
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Idéation
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Phase de divergence
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Trouver des idées, des solutions avec des phases individuelles et des phases collectives en enrichissant la réflexion de chacun grâce aux propositions des autres.
Papillon voting
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Idéation
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Phase de convergence
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Identifier les idées les plus intéressantes aux yeux de l’équipe. Il s’agit à la fois d’écouter le point de vue de chacun des participants, tout en forgeant un consensus solide.
