Mur des feedbacks

Mur des feedbacks
Permettre au facilitateur de s’améliorer à l’issue de la session avec des feedbacks associés tant au fond qu’à la forme. Permettre aussi d’ajuster l’atelier au plus tôt en fonction des retours. N’oubliez pas : « Feedback is a gift. »

Description

Le « Mur des feedbacks » est un outil visuel type poster ou paperboard où chaque participant, tout au long de l’atelier mais surtout à la fin, exprime sur Post-it son feedback (positif, neutre ou négatif) pour améliorer cet atelier ou aider le facilitateur sur ses animations futures.

Nos conseils gagnants

Les bénéfices de cet outil sur un cas concret

Lors d’un atelier de quatre heures, au bout de trois heures, il y a eu rupture de stock de bonbons… Quelqu’un m’a notifié avec un Post-it rose accolé d’un titre « URGENT » le manque de bonbons. Dix minutes plus tard, l’alerte était levée ! Pfou, c’était moins une… L’apport fut, à ce moment, de pouvoir réagir assez vite sans que la personne se sente obligée d’interrompre le groupe pour quelque chose de non vital.

Le contenu en + pour aller + loin...

Soyez prêt à entendre le feedback. C’est un cadeau offert par vos participants. Vous êtes en droit de ne pas être d’accord, mais accueillez-le comme un cadeau !

Quel est l'impact de cet outil sur l'équipe projet ?

Permettre au groupe de s’exprimer sur le fond et la forme de l’atelier et de voir les facilitateurs adapter l’atelier à leurs feedbacks s’ils sont pertinents

Étape suivante conseillée

Comment préparer l'outil en amont de l'atelier ?

Un paperboard avec un titre « Mur des feedbacks ». Dessous, séparer l’espace en trois avec, sur le côté, un Smiley content (des yeux étoilés !), un Smiley mitigé, un Smiley triste.

Matériel nécessaire

Des outils complémentaires

Débriefing imagé
Facilitation d’un atelier
Des outils de clôture

Prendre du recul sur ce que l’on a vécu et ce l’on veut, individuellement puis collectivement.

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Totem d’équipe
Facilitation d’un atelier
Des icebreakers, energizers

Permettre à l’équipe de se construire rapidement. L’équipe devra faire preuve de créativité, d’organisation (un résultat est quand même attendu) et de partage pour livrer un totem digne de ce nom. C’est un outil ludique qui crée des liens entre les participants, favorise la prise de conscience, l’efficacité collective et fait émerger les valeurs que l’équipe va partager au cours de la vie de celle-ci.

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Objectifs
Facilitation d’un atelier
Des icebreakers, energizers

S’assurer que le groupe sache pourquoi il est là, tout au long de l’atelier.

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