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Rôles délégués (réadapté à la facilitation)
Rôles délégués (réadapté à la facilitation)
![Rôles délégués (réadapté à la facilitation)](https://uploads-ssl.webflow.com/5ef47ee37e14acfbdfe504cb/61377f33fb8e9c1b6be750af_)(_DTBK_1012_img204%20xs%403x.png)
Description
Nos conseils gagnants
Les bénéfices de cet outil sur un cas concret
Le contenu en + pour aller + loin...
S’il y a plusieurs réunions, faites en sorte que les rôles soient tournants. Proposez aux groupes d’imaginer d’autres rôles potentiels permettant l’amélioration des moments collectifs.
Quel est l'impact de cet outil sur l'équipe projet ?
Étape suivante conseillée
Comment préparer l'outil en amont de l'atelier ?
Matériel nécessaire
Des outils complémentaires
![](https://uploads-ssl.webflow.com/5ef47ee37e14acfbdfe504cb/61377f075115ed3766d0a0b9_)(_DTBK_1012_img210%20xs%403x.png)
Icebreaker, énergiser et déclencher ainsi une énergie positive avant de se lancer dans un atelier. Conseillé pour des groupes importants afin de forcer les personnes à faire connaissance.
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S’assurer que le groupe sache pourquoi il est là, tout au long de l’atelier.
![](https://uploads-ssl.webflow.com/5ef47ee37e14acfbdfe504cb/61377ef2cb63d07f6ef00343_)(_DTBK_1012_img213%20xs%403x.png)
Cet outil possède deux objectifs non négligeables. Le premier est tout simplement d’énergiser et de briser la glace dans un groupe en début de journée. Le second est de mettre un premier pied dans la systémique de groupe et de prendre conscience des impacts de nos actions sur l’organisation ou une équipe.